MAUREEN Y SU PORTAFOLIO

ES UNA HISTORIA ESCRITA POR OG MANDINO, NARRA UN REALTO INTERESANTE, APLICABLE A LA VIDA DE CUALQUIER PERSONA Y SU PRINCIPAL OBJETIVO EL SEMBRARLE AL LECTOR LA SEMILLA DE LA AUTOSUPERACION, DEL EXITO.
ESTA HISTORIA NOS ENSEÑA QUE LA RIQUEZA NO DEBE SER JAMAS UNA META EN LA VIDA, QUE LA VERDADERA RIQUEZA ES LA DEL CORAZON, LA DE AMR Y SER AMADO, SER FELIZ ALCANZANDO LA PAZ MENTAL TODOD ESTO SE LOGRA SIGUIENDO CIERTOS PRINCIPIOS, ENFRENTANDO OBSTACULOS SIMPRE CON MENTALIDAD POSITIVA.
LOS PROTAGONISTAS DE ESTA HISTORIA CUYA PROFESION ES EL DE SER VENDEDORES Y DE LOS MEJORES NOS ENSEÑA QUE PARA CONSEGUIR LO QUE QUEREMOS SE DEBEN HACER LAS COSAS CON ENTREGA, SACRIFICIO, AMOR Y SOBRE TODO TENER CLARA QUE NO TODO ES FACIL QYE LA VICTORIA SE ALCANZARA DESPUES DE MUCHAS LUCHAS Y DERROTAS, PERO TODO ESO ACRECIENTA LA DESTREZA, LA FUERZA, EL VALOR, LA RESISTENCIA, LA HABILIDAD Y LA CONSTANCIA EN UNO MISMO.

"Laculpa es de la vaca" es un libro que reune ciertas caracteristicas en particular como attractivo, claro, divertido, ineteresante, interactivo, didactico y ante todo útil tanto a nivel personal, laboral, y de convivencia.
este libro nos cuenta unas historias que a menudo son interesantes en nuestro diario vivir, estas nos enseñan como enfrentar los abstaculos y aprehender de ellos, a mirar las cosas de otra manera, son historias que comodice su autor giran en torno a un punto común, la NECESIDAD DEL CAMBIO.

Entre estashistorias me llamo mucho la atencion LA RANITA SORDA,en donde un dia se cayo una rana en un tanque en compañia de otra el tanque era muy profundo y las demas ranitas que estabaafuera del tante les gritaba que se rindieran, que no perdieran fuerzas,que era imposible salir de ese pozo tan profundo, una de ellas le hizo caso yse rindioy murio la otra rana como era sorda no escuchaba y ella se imaginaban que la estaban apoyando, dandole animo y al fin de tanto insitir salio. Ella no se desanimo en ningun momento al escuhar los comentarios de las demas ranas pues era sorda.
En conclusion hay que pensar, mirar y girar en torno al positivismo, a la superacion.-

UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS ES UNA HISTORIA CON UN ESTILO DIDACTICO , DIVERTIDO E INTERACTIVO QUE REFLEJA LA REALIDAD QUE SE VIVE EN EL MUNDO EMPRESARIAL.
RELATA UNA HISTORIA EN DONDE EL SER DIFERENTE Y AUTENTICO EN ALGUNOS CASOS ES UN OBSTACULO PARA CRECER COMO PERSONA YA SEA EN EL TRABAJO, EN EL HOGAR O EN LA SOCIEDAD EN GENERAL.
PEDRO UN PAVO REAL PROTAGONISTA DE ESTA HISTORIA, ES UN AVE EXOTICA, CREATIVA, TALENTOSA E IMAGINATIVA QUE LLEGO AL REINO DE LOS PINGUINOS CON LA IDEA DE SALIR ADELANTE; DICHO REINO ERA UN LUGAR PROSPERO COMODO, CONFORMISTA DOMINADO POR PINGUINOS; eSTOS ACEPTABAN A CUALQUIER AVE QUE LLEGARAA LA ORGANIZACION PERO CON LA CONDICION QUE ADEMAS DE SER INTELIGENTES TENIAN QUE VESTIRSE, HABLAR Y COMPORTARSE COMO LOS PINGUINOS.
PEDRO ES COMO UNA DE TANTAS PERSONAS QUE EXISTEN ACTUALMENTE EN LAS EMPRESAS CAPACES, INNOVADORAS CON UNA MISION Y VISON FUTURISTA PERO QUE A PESAR DE SER LO QUE SON , NOSOSN ACEPTADOS POR EL CONTRARIO SON REPRIMIDOS E INGNORADOS, SON AVES QUE NO PUEDEN EXTENDER SUS ALAS PARA PODER VOLAR, SON APLASTADOS POR LA RUTINA DE LAS NORMAS, POR LA ENVIDIA DE PERSONAJES QUE COMO LOS PINGUINOS "CHAPADOS " A LA ANTIGUA TEMEROSOS AL CAMBIO RECHAZAN EL NUEVO ESTILO.

Cuenta la historia del reino de los piguinos en donde a cada animal sewle asignaba funsiones que no podian ser desempeñadas por otros. Cierto dia querian armar un submarino, consultaron a los pinguinos, loros etc. y a todos los animales de la mas alta jerarquia de la organización , pero ninguno logro armarlo, solamente una insignificante paloma mensajera que por pura coincidencia encontro los planos del subamarino y anciosa queria informarle a los altos mandos una posibler solucion al problema, pero ellos no la escuchaban por ser como deciamos annteriormente una insignificante paloma, pero finalmente la escucharon y se dieron cuenta que en la organizacion todos podian y debian opinar.

Este cuento capta la escencia de un desafio serio para las organizaciones y para los individuos. este es el de reducir y limitar a las personas. Cuando clasificamos la gente los definimos muy estrictamente y a menudo pasamos por alto muchos aspectos de su personalidad , antecedentes de sus habilidades y talentos.

Esta fabula nos habla de 5 puntos importantes o como su autor lo indica tentaciones que debe tener en cuenta un gerente al momento de administrar.

1. La motivacion es la base del exito, pues debe estar encaminada principalmente a conseguir el logro mas no el ego.
2. Deseo de proteger la posecion y la carrera sin tener en cuenta los resultados.
3. El gerente debe contar con la simpatìa de sus subalternos.
4. Toda desicion que tome el gerente debe ser acertada y claraante los subalternos .
5. Uno de los desafios mas grandes del gerente es sembrar en la organizaciòn laarmonia y la confianza.

VALORES

• SINCERA
• LEAL
• HONESTA

ESTRATEGIAS

• APREHENDER DE LOS ERRORES
• ESCUCHAR CON ATENCION
• REFLEXIONAR SOBRE LO QUE ESCUCHO Y VEO

HABILIDADES

• ESCUCHAR
• PRIORIZAR
• VALORAR -YO-PERSONAS

RECURSOS
-INFORMATIVOS

• PROFESORES
• LA FAMILIA
• INTERNET
• LA SOCIEDAD

-TIEMPO

• DIA A DIA

DEBILIDADES

• LA POCA DISCIPLINA

VALORES

• RESPONSABLE
• HONESTA
• TRABAJADORA
• PERFECCIONISTA

ESTRATEGIAS DE ESTUDIO

• INVESTIGACION
• LEER EN VOZ ALTA
• LEER O ESTUDIAR CON MUSICA
• SUBRAYAR

ESPACIO

• CASA
• TRABAJO

TIEMPO

• NOCHES

RECURSOS

• ENCICLOPEDIAS
• INTERNET
• DICCIONARIO ( DICC. SINO Y ANTO, ESPAÑOL)

HABILIDADES

• INVESTIGACION
• COMPRENSIÒN
• INTERPRETACIÒN
• ANALISIS
• COMUNICACIÒN

DEBILIDADES

• DISTRAIDA
• SINTETIZAR
• POCA DISCIPLINA

CONSEJOS COMO APAGAR EL TV, LA RADIO, EL COMPUTADOR, LOS BOMBILLOS CUANDO NO SE ESTEN UTILIZANDO, BAÑARSE CON AGUA FRIA, UTILIZAR POCO LA PLANCHA, LOS VENTILADORES; SE DEBEN TENER ENCUENTA DESDE YA PARA GARANTIZARLE A NUESTROS HIJOS UN FUTURO O UN AMBIENTE SANO, LIBRE DE TODA CONTAMINACIÒN.